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人至中年 | 美发人,你要怎么坚持?

2019
03/30
大布吧
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人至中年,35岁上下的年纪,在各行各业来说,都是十分敏感的年龄阶段。对于美发人来说,人至中年又意味着什么?你该怎么坚持下去?


或许你离“中年”这个词眼尚远,但如果真等到了那个时候才去思考这些问题,很有可能已经有心无力,束手无策。


你至少应该提早5年确立明确的目标,然后奋力追赶,因为这是成长的最后最佳时期。错过了这个时机,社会将不再会去包容那些年少轻狂。


人至中年,你需要考虑的三大问题:


一、能否担起家庭与责任


三十而立,你必须明了,你的职业规划如何发展,才能确保你能支撑得起家庭负担。


在这个阶段,压力剧增。但如果你在职场事业上无法实现成长的倍增,甚至于倒退,哪还会有余力去谋求更好的发展?



因此,想行动应趁早。趁还没有背上家庭包袱的时候,轻装上阵奋力前冲,这是你唯一的选择,切勿在年轻的时候享受安逸,以至于碌碌无为。


或许你刚入行,每天闲的时候或许会打打游戏,但切勿着迷,大好年华不该被挥霍。


二、年龄与能力是否匹配


对于美发人而言,最常见的一种情况,就是年龄与能力的不匹配。很多工作了三五年的人,在能力方面甚至与刚入行的学徒没有差别。


这或许是因为缺乏学习,故而没有一技之长;又或许是因为缺乏积累,学东西学会即止,剩下的光阴都是原地踏步,重复劳动。



因此,你该慎重思考的是,你踏足美发行业几年了?你的能力与年龄是否匹配?如果不匹配,那一定要及早树立危机感,确保自己不会在竞争中被打下马。


三、有否以学习提升自身


美发学徒想着如何将客人的头洗好、与客人良好沟通,这是职责所在,也是最基础技术。但如果一个发型师、发型总监、店长,还跟学徒一样每天想着这样的事情,这就是失职。



美发店的运营,由战略与战术构成。大大小小的战略规划,将细分为每一个执行战术,由基层人员去实施,不同层级的人负责不同高度的工作,这才叫各司其职。


层级越高,看问题的眼光与思路就得越高,所需要学习的整体知识结构层次也会越高。因此,你需要通过学习提升自身,否则只会永远停留在最基础的层面。


因此,你需要做些事


1、找准你的目标。一个能够为之奋斗五年、十年甚至更久的目标。做大师也好,以后自己开店也好。


2、处理好人际关系。包括与上司的关系,与同事的关系,因为学会做人比学会做事更重要。


3、不断学习。没有学习,你就会原地踏步,别人在进步的同时,你就等于是退步了。


4、树立职业精神。美发人的不容易,众所周知。但既然选择了做这一行,就得努力做到极致。


5、锤炼自己强大的内心。人的成长不会一帆风顺,尤其在很多时候很多人对美发行业有着偏见与傲慢的时候,更是得坚定自己的意志与信仰。


人至中年,出路并不难找,因为路一直都在自己脚下。



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